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技术会议如何为他们的演讲者阵容注入性别平衡

在过去的几年中,我职业生涯的很大一部分是参加世界各地的会议,并经常在会议上发表演讲。作为针对希望购买或出售SaaS,内容,电子商务和应用程序公司的人们的并购咨询的创始人,我参加了涵盖广泛商业模式的聚会。但是,尽管作为一家公司,我们一直拥有多元化的客户群和团队,但我一直注意到,在这方面,许多活动(甚至是知名活动)都没有兑现。太多的会议都有男性发言者-只有男性-这意味着意见和观点范围有限。

现在,情况正在发生变化:当今许多组织者的既定目标不仅是通过邀请女性演讲者创造一个更具包容性的环境,而且还首先鼓励更多的女性进入科技行业。

在下面,我重点介绍了五个会议,这些会议着重强调了促进妇女在科技领域的作用,这是早就应该这样做的事情。

LTV会议

LTV Conf已经被称为欧洲领先的SaaS会议之一,于2019年4月3-4日在纽约市首次在北美亮相。迄今为止,八位已确认的发言人中有五位是女性。它们包括Brynne肯尼迪,CEO和创始人托邦,并从年度企业家的获得者女性在IT奖,2017年;以及屡获殊荣的员工敬业度SaaS平台YouEarnedIt的联合创始人Autumn Manning。

自成立以来,LTV Conf一直重视女性演讲者,相信这可以为参与者带来更丰富的整体体验。正如LTV Conf的组织者Fun Lee向我解释的那样:“与会者是否知道,在参加会议时,他们寻求改变。

“通过主持由发言人组成的性别均衡的会议,这个机会为人们创造了更多的数据点,使人们可以相互联系和以不同的方式思考,这将激发创新。”

信息技术领域的女性奖

20152015年,由商业技术网站Information Age发起的“IT界女性大奖”活动已经超越了其最初在伦敦和纽约的根源,并扩大到在硅谷,亚洲和爱尔兰也为科技界的女性提供庆祝活动。

正如IT杰出女性奖网站上所述,“全球女性IT领导者的比例仍为9%,尽管有三分之一的组织声称采取了多样性举措,但这一数字在过去几年中变化很小。”

IT领域的女性大奖旨在通过庆祝女性企业家和高管的成功来弥补这种差距。最近的获奖者包括Salesforce的Anika Balkan为年度最佳拥护者,以及医疗保健初创公司Respira Labs的Maria Artunduaga为2018年硅谷年度企业家。

SaaStock

SaaStock是另一个认真对待多样性的SaaS事件,它是世界上最大,最悠久的事件之一。SaaStock去年与SaaStock18的客户服务平台Zendesk合作推出了TakeStockPledge计划。

TakeStockPledge由六个基本原则组成,各地的会议组织者都可以很好地效仿:

演讲者和与会者名册不仅反映了特权阶层的中产阶级,而且反映了社会。

每个事件都突出了来自各种背景的各种声音。

通常要注意那些通常不会听到的声音。

我们提供了多样化,安全和可访问的环境,在白天和晚上的时间里,行为准则得到了明确规定和保留。

考虑到每个人的感受和需求。

我们与所有感兴趣的人公开分享最佳实践以及该领域的失败。

与往常一样,SaaStock的旗舰活动-都柏林都吸引了数千名与会者。今年是10月14日至16日。2019年圣保罗,香港,悉尼,纽约和旧金山也将举办SaaStock活动。您可以在此处找到更多详细信息。

BlogHer

长期以来,以内容为基础的业务(例如通过联属网络营销和广告获利的博客)一直是科技行业女性赚钱的行业。Sysomos的一项研究表明,博客作者中的女性占了很小的比例(50.9%)。因此,针对内容创建者的最杰出的数字会议之一BlogHer明确针对女性是不足为奇的。

2005年发起的BlogHer前发言人的点名,包括演员和企业家Jessica Alba和Gwyneth Paltrow,媒体巨头Arianna Huffington和美国新参议员Kirsten Gillibrand等高科技,娱乐和政治领域的知名人物约克

现在,BlogHer在美国举办全年活动,包括BlogHerFood,BlogHerHealth和BlogHer Creators Summit等利基活动。如果您是女性内容创建者,希望与行业中一些最成功的博客建立联系并学习,那么很可能会举办BlogHer活动。

SaaS-E

SaaS-E于2018年12月在多伦多举行了首届盛会,它的诞生部分源于联合创始人Anna Dewar Gully的信念,即“ SaaS存在于女性利益与经济的交汇处。”

在SaaStock的SaaS Revolution播客中对Irina Dzhambazova进行的广泛采访中,Dewar Gully和妇女工作研究所的共同创始人Kristen Liesch讨论了他们如何得出结论,即SaaS业务具有得天独厚的优势,可以从更大的性别和种族多样性中受益。他们还谈到了高管应采取的步骤,以为其公司制定有效的多元化和包容性战略。

SaaS-E的第二版预计将于2019年秋季发布。

最后的想法

对于技术行业而言,要保持蓬勃发展,就必须有多样性,这种多样性始于高层-塑造行业发展方向的最大影响力和能力所在。这些举措中有许多采取的形式是帮助女孩和年轻妇女从小就开始编码(例如:编码女孩)或鼓励以STEM(科学,技术,工程和数学)中的一种进行教育。 )学科(例如STEM for Her)。

随着从事技术领域的女性人数的增加,期望越来越多的会议在促进性别平等中发挥积极作用:这是一个可喜的发展,应该促进更大的创新和更大的增长。

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